在大多数国家和地区，当员工离开工作场所时，雇主通常会要求员工按照事先约定的条件和时间表支付所有未付的工资。这种做法被称为“离职结算”或“离职支付”。这些款项包括但不限于以下几项。 工资。这是最常见的一种情况，通常根据员工的工作时间和合同条款来计算。 任何额外福利（如健康保险）。一些公司可能会要求员工支付未使用的部分作为补偿。 公司提供的其他福利（例如退休金计划），如未使用的部分，则可能需要由员工支付。 任何未缴税的款项。如果有未缴纳的社会保障税或其他税费，则可能需要由员工支付。 离职结算的具体金额取决于多个因素，包括员工的服务年限、公司的政策以及当地法律法规的规定。因此，在决定是否进行离职结算时，最好与您的雇主讨论并达成一致意见。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议。