、既然劳动合同上约定的是月工资1800元，那么实际发放低于合同约定就是违法的。 2、公司亏损不是克扣工资的理由，侵害了包括你在内的劳动者的合法权益。 你有权要求公司按照合同约定支付工资。且可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同并支付相应的解除劳动合同经济补偿，补发被克扣的工资差额。 否则，可以通过向劳动行政部门投诉或直接向