公司正常每个月16号开工资，开的是上个月的1日到30日的。工资结构是基本工资加绩效。一次性支付。3月份18日开的第一次工资，只有基本公司扣除保险公积金，25日开的是绩效工资，正常每个月的绩效是2300多，（绩效结构也是两块，一个是行政绩效1000，一块是图形绩效每个月大概1300多，加一起是2300多），这次开的只有1800，我的工作量并没有减少。我想问下这样合理吗。我能否提出离职，但是我还想拿到离职补偿。