根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期的，劳动者提前离职应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。其他情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。