在签订合同并支付了培训费用后，员工离职通常意味着终止合同。如果双方没有明确约定违约责任或赔偿条款，那么通常情况下，公司有权要求员工返还已支付的培训费用，并可能承担相应的违约金。 然而，在某些情况下，例如如果员工因为个人原因无法完成培训任务或者表现出明显不胜任岗位的情况，公司可能会同意退还部分甚至全部培训费用，但前提是要经过双方协商一致，并且在培训期间有良好的表现和贡献。 因此，建议您与对方进行详细的沟通，了解具体的退费条件和程序。同时，也可以考虑是否需要聘请专业的法律顾问来帮助处理这一问题，以确保您的权益得到保护。