根据我国《劳动法》的规定，员工每周工作时间不得超过40小时，平均每月工作时间为36小时。如果保安因工作需要连续工作了12小时，并且在12小时内有至少一次的休息，则该做法是符合法律规定和道德规范的。 然而，需要注意的是，这种情况下，休息的时间必须是在正常的工作时间内获得的，即休息时间不应当计入加班工资计算中。此外，休息时间的安排也应尽可能地保证员工的身体健康和安全，避免长时间的工作压力导致疲劳过度或工伤事故的发生。 总之，在遵守劳动法律法规的前提下，确保员工的权益得到充分保障的同时，企业也可以通过合理安排工作时间和休息时间来提高工作效率和员工满意度。