首先，请您注意，根据法律规定，如果您在工作过程中确实存在不当行为或有其他违法行为，雇主有权要求您赔偿损失。但是，在这种情况下，如果雇主已经支付了您的工资，并且双方的争议并未经过法院判决，那么您不应该被视为诈骗罪。 此外，您是否有证据证明雇主的指控是不实的？例如，是否有一些证据表明雇主未能按照合同约定提供服务或者存在其他违约行为？ 最后，我建议您与雇主进行沟通并寻求第三方调解来解决这个问题。如果协商无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决。但请务必确保自己的合法权益得到保障，并避免采取可能构成犯罪的行为。