作者：犀哥 链接：https://www.zhihu.com/question/*******08/answer/*******643 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 劳动者的待遇不同劳动合同关系中，除工资数额为双方自行约定外，其他（如薪酬支付方式、法定最低工资、社保、公积金、法定节假日加班三倍工资、工伤医疗等）福利待遇都必须遵守法律法规的规定，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护；劳务合同中，以上全部由双方当事人自行协商，工资、支付方式、是否购买保险等法律未做过多约束。劳动保护力度不同劳动合同的主要条款及内容受到《劳动合同法》等法律的限制，不能由用人单位任意规定，如劳动时长，对于女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的保护，为劳动者提供的劳动保护措施等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规的前提下，由双方当事人自行协商，任意性较强。用人单位所承担的法律责任不同用人单位违反劳动合同所产生的责任不仅涉及民事责任，还会涉及行政责任乃至刑事责任。如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。对于用人单位的约束和限制较为严格和彻底，用人单位的违法风险和成本更高；劳务合同所产生的责任通常只有民事责任，即违约责任与侵权责任。维权和纠纷处理方式不同劳动合同纠纷的解决采用仲裁前置的方式，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的方式流程简单，耗时更短，还不收费；劳务合同纠纷出现后，争议双方需向法院提起诉讼，要准备诉讼文件，办理立案等一系列流程。没有律师的协助难度较大，相比上述劳动仲裁的方式更增加了维权的物质成本和时间成本。适用法律不同劳动合同由劳动法、劳动合同法及相关行政法规来规范调整；劳务合同主要由民法、合同法来规范。对于劳动者来说，民法和合同法的法条更多，规定更加纷繁复杂，也增加了维权的难度。通过上述的介绍，大家应该理解了：用人单位与劳动者签署的就应是劳动合同。