根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付剩余的工资。如果劳动合同未约定工资支付期限，则通常情况下应当按照国家规定的最低工资标准计算工资，并且需要在合同到期后的合理时间内（如3-6个月）支付完毕。因此，在这种情况下，即使劳动合同已经到期，但是员工仍然有权要求支付剩余的工资。 当然，具体情况还需要考虑双方的具体约定以及当地的相关法律法规。如果有任何疑问或争议，建议及时与雇主进行沟通并寻求专业的法律意见。