1.我的劳动合同上岗位内容有3项，人事/内勤/行政，超出这3项岗位工作内容的，是否合理，可不可以拒绝或者可以提出要求补偿。 2.法定节假日加班未支付加班工资，是否可以直接通过寄挂号信方式以《劳动法第十八条第5条用人单位未及时足额支付劳动报酬的》提出立即解除老同合同，并且赔偿我两年补偿金，补偿金金额是否是每月平均工资，而非合同上底薪。 3.疫情期间2月份被扣工资，是否可以追回。 4.年假假期法定5天，我公司3天，还有2天未休，需要赔偿。