尊敬的用户， 您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果单位未与员工签订无固定期限劳动合同，则可能构成违约。 一般来说，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位规章制度； 劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同义务； 企业经营状况恶化或破产等原因需要裁员等。 如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解委员会解决。同时，您也可以考虑聘请专业的律师进行维权，以维护自身合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]