1、根据一般情况，企业在外派员工进行培训的时候都会签订培训补充协议，一般协议是劳动合同的补充，具有一定的法律效应。 2、培训协议一般规定，由企业出资（全资或者部分出资），员工参加培训，一方面需要为企业服务一定年限，同时根据岗位不同，要求不一： A、基层人员接受培训后，一般要求撰写培训心得，并且回企业后分享相关内容 B、中高层管理人员，除了上述A点以外，需要将课程的基础进行复制，并且有能力成为企业内训师的，还要将课程完全或部分讲述 C、培训期间的工资全额或者部分由企业支出 3、如果在协议期内出现员工离职的情况的，而且责任在员工方面，那么企业有权利要求员工按照培训后的具体时间与协议期时间的比例，支付企业培训出资 4、如果培训期间是员工请假前往，或者由员工本人完全出资前往，那么，补充协议的服务期就需要打个折扣，可以持发票与企业进行“讨论” 5、总的说来，是有培训期补充协议这个事情，但是还是要根据出资、上班工资等情况分别对待