首先，根据您的描述，您在工作中没有违反公司的任何规章制度。其次，您已经提供了3个月的服务，并且公司也同意支付您半个月的工资作为补偿。因此，这种补偿是合理的。 关于是否有权获得额外的赔偿，这取决于合同的具体条款和当地劳动法的规定。如果合同中有明确的规定，例如“公司有权随时解除合同”，那么公司可以基于这个原因解除合同。然而，在大多数情况下，除非有其他特殊情况，如严重违法行为或重大违约行为，否则公司通常需要提前通知员工，并按照法律规定进行补偿。 如果您认为自己被无故解雇，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，建议您保存好所有与工作相关的文件和记录，以便在必要时提供证据支持您的主张。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据具体的法律法规以及双方的合同约定。