您好，根据您描述的情况，可能存在以下争议。 合同条款的解释。首先需要明确的是，合同是双方当事人意思表示一致的结果。因此，在合同中对权利义务的约定应当得到遵守。 责任与赔偿。如果合同中有明确规定，则按照合同规定处理；如果没有，则可以考虑是否可以通过协商解决，或者寻求法律途径解决问题。 工作时间与报酬。在工作时间内，应保障员工的基本权益。如果每周没有达到规定的上课次数，可能涉及到劳动法中的“加班”问题，需要根据具体情况进行判断。 教材费用。如果合同中有提到提供教材等费用，则需要确认这些费用是否已经支付，并且是否有额外的要求。 交通费用。如果合同中明确了车费报销的规定，则需要确认实际发生的交通费用是否已经得到报销。 旷课与扣罚。旷课行为违反了合同约定的权利义务，但具体的扣罚金额也需要根据实际情况进行合理裁量。 安排不足与补偿。如果确实无法完成规定的上课次数，可能需要寻找其他方式来弥补，比如调整授课地点或时间，或者提供其他形式的学习资源。 希望上述信息能够帮助到您。如果您有更多疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。