关于进修协议的合法性问题，需要具体分析和考虑多种因素。首先，签订进修协议时应当确保双方都理解协议的内容，并且协议中没有违反法律规定或违背道德伦理的行为。 其次，在制定进修协议时，应明确约定进修的目的、期限、条件以及法律责任等关键条款，以确保双方权利义务清晰。同时，对于可能引发争议的情况，如进修期间的工作安排、薪酬待遇等，也应该在协议中予以明确。 此外，如果进修协议涉及重大利益关系，建议聘请专业的法律顾问进行审查，以确保协议的合法性和合理性。 最后，根据相关法律法规，进修人员应在进修结束后及时返回原单位工作，不得无故违约。因此，如果你在进修后未能按期返回原单位，确实存在违约行为的可能性，可能会面临一定的法律后果，包括但不限于支付一定数额的赔偿金或其他补偿费用。 总之，关于进修协议的合法性问题，应当全面考量各方面因素，谨慎处理。若遇到具体问题，建议寻求专业人士的帮助，以便更好地保护自己的权益。