事实上，包月工资并不是一个法律概念，关于工资的认定，我国法律作出的规定如下： 1、根据《工资支付暂行规定》，第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。