如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下，单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件，之后调换岗位，员工拒绝单位调换岗位的话，被辞退，就需要看员工行为是否属于严重违纪行为，如果属于严重违纪则没有经济补偿。建议员工直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。