根据您描述的情况，您可以采取以下措施。 首先，建议您收集相关证据，如合同、发票等，以证明您与公司的劳动关系和工作情况。 您可以向当地的劳动监察部门举报，要求处理拖欠工资的行为。他们有权介入调查并进行调解或仲裁。 如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑通过诉讼途径解决。在起诉前，建议您搜集足够的证据，并请专业的律师协助您准备诉讼材料。 在诉讼过程中，如果法院判决支持您的诉求，被告必须按照判决书的要求支付工资。 请注意，在处理此类纠纷时，应当遵守相关的法律法规，避免因不当行为导致更严重的后果。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业人士。