根据您的描述，您和工人的纠纷涉及拖欠工资的问题。在处理此类案件时，通常需要考虑以下几个关键点。 合同条款。首先，您需要审查与工人们签订的任何劳动合同或协议中的相关条款。这些条款可能包括支付工资的标准和方式。 证据收集。确保保留所有与支付工资相关的书面文件和口头协议，如电子邮件、短信、聊天记录等。此外，如果有录音或其他形式的证词，也应保留下来。 法律依据。了解有关拖欠工资的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规。这些法规可能会对您的行为进行定义，并提供相应的救济途径。 调解与仲裁。如果双方能够达成一致，可以通过调解来解决争议。如果您无法自行解决，可以寻求当地劳动争议调解委员会的帮助。 诉讼程序。如果调解失败，您可以选择通过法律途径解决问题。这可能包括向劳动监察部门投诉，或者直接提起民事诉讼。在起诉之前，建议先收集足够的证据支持自己的主张。 请注意，具体的解决方案会因地区差异和个人情况而异。因此，在采取行动前，建议咨询专业的法律顾问以获取个性化的法律意见。同时，维护好自己的合法权益是至关重要的。