合同期限小于三个月约定试用期是否违反劳动法且约定试用期之后以非正当理由辞退并拒_免费法律咨询_法律部落

合同期限小于三个月约定试用期是否违反劳动法且约定试用期之后以非正当理由辞退并拒绝发放报酬

2019-06-29 22:50

共1个律师回复

刘律师

回答数：943

您好，根据您的描述，违反劳动合同，建议您去当地劳动部门投诉。

2019-06-29 22:50:09

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 25438 人今日律师解答 48664 条

相关推荐

本人从事教育行业，曾在A校任职，现在B校任职。B校在宣传广告中展示我的工作经历，包含我曾在A校任职，请问该行为是否侵犯A校的相关权益？ 1回答

电动车撞到人轻微擦损怎么赔偿 1回答

在厂里实习受到受到不公平待遇。生病也请不了假请假就算旷工 1回答

生产销售伪劣产品罪与生产销售特定伪劣产品罪的关系 1回答

律师您好！我想咨询您一下，我有个健身会所，今年4月份承包出去了，房租款每年50万，承包费每年24万，当时合同签定时交了5万定金，按合同约定后续两个月每个月交15万，先交半年，剩下半年10月1前付清，现在对方已经接手经营快三个月了，现在不按合同履行交款，我可以先关停场所在起诉他吗？请您回复，方便的话可以面谈咨询一下，谢谢您 1回答

信用卡真的还不起了怎么办可以协商吗 1回答

你好，我是养大车的，我跑运费的，给第三方拉煤过去3天卸不了货，我们应该怎么办，我们都是租赁的车，放了4天了，求解决方案 1回答

你好，买卖人口犯法吗？ 1回答

我朋友盗窃派出所东西被抓了怎么办 1回答

被一个公司的员工群体殴打如何赔偿 1回答

夫妻离婚一方生活用品不拿可以起诉吗 1回答

重庆法韵律师事务所你好你们律师事务所有没有叫王主任的律师 1回答

劳动局在线咨询工资拖欠 1回答

偷越国边境罪包含强奸罪吗 1回答

民间借贷被执行怎么办 1回答