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2021-01-08 21:18:58
需要从解聘通知上盖的公章、老板的行为等进行判断，如果老板曾将6人企业微信号注销过，解聘通知的有效的可能性较大。需要愿意继续上班的，那么可以继续上班，如果不愿意的，可以申请劳动仲裁
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公司以莫须有发文在群里，后我在群里回复，公司第二天直接群里发解聘书，这份解聘书有效吗
2021-01-08 21:18需要从解聘通知上盖的公章、老板的行为等进行判断，如果老板曾将6人企业微信号注销过，解聘通知的有效的可能性较大。需要愿意继续上班的，那么可以继续上班，如果不愿意的，可以申请劳动仲裁
