一、根据《中华人民共和国民法典》第三十四条的规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”因此，在本案例中，如果该3岁的孩子是由于其父母在接送过程中未尽到安全监护义务而造成的交通事故，则可能构成共同侵权行为。 二、在具体处理此类案件时，需要综合考虑多个因素，包括但不限于。 事故的具体原因和责任比例。需要对事故进行详细的调查分析，确定各方的责任比例。 被害人及其家庭的实际损失。包括医疗费用、误工费、护理费等实际支出。 受害人的精神损害抚慰金。这涉及到对受害人在身体和心理上的伤害程度评估，以及对社会公众的心理影响等因素。 三、在具体的法律程序中，应当遵循以下步骤。 确定责任人。依据法律规定，确认事故的责任方，并明确各责任方的赔偿范围和方式。 实施赔偿。按照责任大小，合理分配赔偿金额，必要时可以申请法院强制执行。 做好调解工作。在确保双方利益得到适当保护的前提下，尽可能地达成和解协议，避免诉讼。 四、需要注意的是，上述信息仅为一般性建议，具体情况应结合实际情况和法律法规进行详细分析和处理。在遇到类似情况时，最好咨询专业的法律人士或法律顾问以获得更准确的指导和帮助。