首先，您有权决定是否与您的雇主续签劳动合同。然而，如果您决定不再与公司签订新合同，您可以考虑以下几种选择。 辞职并寻找新的工作机会。这是最直接的选项，可以避免继续为同一家公司服务，并且可能会获得更好的薪酬和福利待遇。 申请离职补偿。根据法律规定，员工在符合某些条件的情况下（如因健康原因无法继续工作），可以要求公司支付一定的经济补偿。 提出提前终止合同。如果您的健康状况对您的工作能力造成了严重影响，您可能需要提前通知您的雇主并请求解除合同。这通常涉及一些法定程序，包括提供医疗证明。 考虑职业发展。虽然不情愿离开现有公司，但可能是因为您的职业目标或技能有所改变，导致您不再适合当前的工作环境。在这种情况下，重新评估您的职业规划是非常重要的。 无论采取哪种方式，重要的是要确保自己了解所有相关的法律条款和可能的后果，并寻求专业的法律顾问的意见。同时，及时处理有关事项以避免不必要的纠纷。