在雇佣关系中，雇主通常对雇员的工作表现负责。如果临时工因工作不慎导致伤害，雇主可能需要承担一定的责任。 根据《民法典》的规定，雇员在执行职务时遭受损害的，应当由雇主承担责任。但是，在这种情况下，雇主是否应该承担全部赔偿责任取决于以下几个因素。 临时工是否有过错或过失行为？如果有，则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 是否存在其他责任人，如设备缺陷等？ 损害程度如何？ 因此，建议您与受伤的临时工进行沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见。如果您认为雇主有可能需要承担责任，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。