民营企业在招聘员工时签订的劳动合同中约定“招聘员工以前在国有企业辞职前工作的年限_免费法律咨询_法律部落

民营企业在招聘员工时签订的劳动合同中约定“招聘员工以前在国有企业辞职前工作的年限与招聘后的工作年限连续计算”，现职工对解除合同后要求二个企业的经济补偿金连续计算合法吗？

2019-06-26 09:40

共1个律师回复

秦律师

回答数：888

您好，根据您的描述，不合理，该企业只补偿在该企业工作的年限。

2019-06-26 09:40:14

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26263 人今日律师解答 46912 条

相关推荐

诈骗案法院为什么不退还受害人的钱 1回答

你好在不在，我想问问给炒股人员提供贷款合法不 1回答

检察院公诉到法院的案子法院在几日内立案，啥时候能知道法官是谁 1回答

农民工工地摔伤腰椎赔几万 1回答

劳动合同加盖电子印章怎么弄 1回答

保险公司的交强险垫付1万块，后面要还给保险公司吗？ 1回答

深圳市仁和律师事务所 1回答

女婿有权利冻结岳父的财产吗 1回答

劳动纠纷，老板不肯给薪酬 1回答

在离婚诉讼中,人民法院会审查哪几个内容 1回答

在合同期内脑出血,合同期满单位单方面不续签 1回答

西峰遗嘱律师你好，我想咨询关于立遗嘱的事 1回答

多久对儿女不管不问，就算放弃抚养权 1回答

无证驾驶保险公司是否可以追偿 1回答

农田种树怎么投诉，现在仍有搁荒未种任何作物请问到哪投诉？ 1回答