民营企业在招聘员工时签订的劳动合同中约定“招聘员工以前在国有企业辞职前工作的年限_免费法律咨询_法律部落

民营企业在招聘员工时签订的劳动合同中约定“招聘员工以前在国有企业辞职前工作的年限与招聘后的工作年限连续计算”，现职工对解除合同后要求二个企业的经济补偿金连续计算合法吗？

2019-06-26 09:40

共1个律师回复

秦律师

回答数：489

您好，根据您的描述，不合理，该企业只补偿在该企业工作的年限。

2019-06-26 09:40:14

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26437 人今日律师解答 48647 条

相关推荐

您好，您有微信吗？我想咨询离婚，租的房子，能不能让男方搬出去 1回答

老赖一年可以拘留几次 1回答

我无缘无故被人打了。抓不到打人的怎么办，有事发地址，还有好多人看到，我不认识他 1回答

老公的前妻来我家闹事,把他打伤要付法律责任吗? 1回答

与商场签完合同后,商场更名商户是否有权利终止合同 1回答

苹果手机激活不能退货违法吗 1回答

请问土地能立遗嘱吗？ 1回答

法院通知原告拿传票时还会同时给其它资料或文件吗? 1回答

老婆出去了联系不了,现在孩子住院了能报警找人吗 1回答

民营企业在招聘员工时签订的劳动合同中约定“招聘员工以前在国有企业辞职前工作的年限与招聘后的工作年限连续计算”，现职工对解除合同后要求二个企业的经济补偿金连续计算合法吗？ 1回答

我妈妈借给别人6万元，现金给的，对方说投资，当初说想拿回来就随时能拿回来，现在一直以各种理由不还，请问这笔钱还能拿回来吗 1回答

你好律师，申请危房认定，去那里申请，都需要准备什么东西？谢谢 1回答

农民工工地摔伤腰椎赔几万 1回答

案件涉嫌诈骗能否要回本金和利息吗 1回答

你好，之前在一家网络公司做了一年宣传，当时承诺说2个月做上去，后来半年了也没做上去，合同写着可以半年做不上去全额退款，但是现在根本不给退 1回答