民营企业在招聘员工时签订的劳动合同中约定“招聘员工以前在国有企业辞职前工作的年限_免费法律咨询_法律部落

民营企业在招聘员工时签订的劳动合同中约定“招聘员工以前在国有企业辞职前工作的年限与招聘后的工作年限连续计算”，现职工对解除合同后要求二个企业的经济补偿金连续计算合法吗？

2019-06-26 09:40

共1个律师回复

秦律师

回答数：402

您好，根据您的描述，不合理，该企业只补偿在该企业工作的年限。

2019-06-26 09:40:14

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