您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当对员工的工作进行监督和管理，并确保其遵守公司的规定。在本案例中，您提到的员工可能违反了与公司的劳动合同约定，包括但不限于收取客户的车辆延保费用未上缴公司等行为。 如果该员工的行为已经给您的公司造成了损失，您可以考虑采取以下措施。 首先，建议您收集相关的证据，如转账记录、发票或其他证明材料，以便为后续的诉讼做好准备。 其次，如果您认为该员工的行为是不道德或违法的，可以向当地劳动监察部门举报或投诉。 最后，您可以考虑通过与员工私下协商解决纠纷，或者将此情况提交给上级管理部门处理。 请记住，在任何情况下，请确保您所采取的行动都是合法且符合法律规定。同时，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到充分保护。希望上述信息能够对您有所帮助。