在劳动合同中通常会规定员工的合同终止日期和支付工资的方式。如果您的合同已经到期或已提前终止，您有权获得剩余的未付工资。然而，在某些情况下，公司可能会要求您先完成一些工作，或者可能需要您签署一份解除协议来确认您的离职。 如果您被要求提前离职，并且公司未能按照合同约定支付您的工资，您可以考虑采取以下措施。 沟通。首先尝试与公司的人力资源部门或直接联系经理进行沟通。说明情况并表达对不公正待遇的不满。 法律咨询。考虑到可能存在法律纠纷的可能性，建议寻求专业的劳动法律师的意见，以确保自己的权益得到保障。 投诉或仲裁。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以选择向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）举报，或者申请劳动仲裁解决争议。 请记住，保护自己是最重要的。及时行动并保留相关证据是非常重要的，以便在未来遇到类似情况时能够更好地应对。