您好！ 首先，您与公司的劳动合同已经到期，并且在4月30日之前，即在法定期限内（通常为一个月）未得到续签的通知。根据劳动法的规定，除非有特殊原因，如企业面临破产或重组等不可抗力因素导致无法继续履行合同，否则企业应当提前书面通知员工终止合同。 其次，口头通知并不足以构成有效的解除合同的理由。如果您认为自己被公司欺骗或者误解了合同条款，您可以要求提供书面的解除理由和证据，以证明您的权益受到侵害。如果公司在口头通知中没有明确解释其不再续签的原因，那么您可能需要进一步调查以了解具体情况。 最后，您是否签署了“意向书”（也称为“意向协议”），这可能会对合同的效力产生影响。如果该意向书表明双方同意延长合同有效期至某个特定时间，而这个时间超过了实际的合同期限，那么您有权请求确认这一约定的有效性，并要求公司按照延长后的合同规定进行处理。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据当地的法律法规及实际情况来判断。建议您及时联系专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见和帮助。