一、关于赔偿金计算标准。 公司解散时未支付劳动者应得的劳动报酬； 劳动者因工作遭受人身伤害而产生的医疗费、护理费、交通费等费用； 二、关于赔偿金的具体标准。 依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该条款，可以计算出具体的赔偿金数额。 另外，如果公司的行为违法了其他法律法规，还可能涉及额外的法律责任。例如，《中华人民共和国民法典》等相关法规可能会对员工的损失进行赔偿。 三、关于年终奖和各类保险的处理。 年终奖一般是指公司在每年年末或年底给员工发放的奖金，其计算方法通常包括但不限于基本工资、绩效考核结果以及个人贡献等因素。对于这类奖金，是否需要计入赔偿金的计算中，需要具体分析实际情况。 各类保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，是国家为保障职工权益而设立的社会福利制度，旨在减轻企业承担的保险费用负担。这些保险通常是强制性的，且不直接与企业的经济效益挂钩，因此一般不会作为赔偿金的考虑因素。 综上所述，在处理公司解散引起的赔偿金问题时，应详细调查案件具体情况，并结合相关法律规定，准确评估赔偿金额。同时，应注意遵循公平合理的原则，避免损害劳动者的基本权利。