你好，我们试用工资1600、三个月一直未签订劳动合同，领导说关系不够，不转正。辞_免费法律咨询_法律部落

你好，我们试用工资1600、三个月一直未签订劳动合同，领导说关系不够，不转正。辞职，被扣900多工资。说是扣社保。请问合理合法吗

2016-12-13 23:19

共1个律师回复

李律师

回答数：902

根据《劳动法》，劳动者工作一个月就可以签订劳动合同的，建议申请仲裁，要求赔偿双倍工资

2016-12-13 23:19:32

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 28153 人今日律师解答 45811 条

相关推荐

家婆去年车祸今年63周岁，在环卫所上班，有没有误工费，一审判的没有说是超过六十岁了，另外判决书上钱算错了我应该怎么办？ 1回答

我媳妇，在小型连锁美容美发店上班，4个月未签合同，离职也不批，老板还理直气壮，想劳动仲裁双倍工资，想请求支援，谢谢 1回答

所在的公司不让员工辞工，加班晚，月休时间短，假期不固定有时候上了一个月的班也不放假给员工休息。请问该公司是否存在法律问题？？ 1回答

我与公司签署在职研究生协议，内容由公司出钱与北理工合作委培。我需要为公司服务六年，并且委培期满需要取得学位证，负责需要自己支付3.8万费用。当时签署协议时是gct考试，那种入学考试门槛低，并且只有学位证没有毕业证。但是今年gct取消，并入全国硕士统考。这种考试基本可以确定考不上，那是否意味我必须支付违约费用？这个合同合法吗？ 1回答

我老公在工地摔伤手骨折了，甲方老板支钱给乙方老板帮我交了前期医药费，现前期已出院，叫乙方老板把工资结清给我,他要我老公写个证明，证明医药费是他垫付的，我不知该不该写，因为甲方扣乙方的钱，他们的钱没扯清楚，不写，工资又不给我们。在说，后续的治疗费，误工费，护理费，营养费都不给。 1回答

请问你们可以帮助我找人吗？ 1回答

你好，在辞职期间受到领导的人身攻击，侮辱，现在很痛苦，我该怎么维护自己的合法权益？ 1回答

干活腿摔断了老板医药费付掉以后只答应赔一万五千块钱，没有劳动合同工伤官司好打吗。证明劳动关系的证据，我只能找到工人证词，还有公司领班用支付宝发的工资记录，还有微信工作聊天，这些能证明和老板劳动关系吗。我摔的时候就我一个人，摔后我打电话让他们过来的这有影响吗。 1回答

工伤，手指受伤，十级伤残， 1回答

我是一名焊工，一直是计件工资，公司效益不好，把我调到下料车间，下料车间是计时工资，学习一个月后，给我定工资3400元，我不同意怎么协调。 1回答