本月3日上午。弟负责一工厂车间管理。三次按排工人a做一工作,都以身体不适拒绝。弟让老板按排他做。a过来骂弟。当时很忙。弟进车间检查出来,见弟又骂。弟又进车间。再次出来,第三次骂弟。弟问骂谁?答:骂你。弟骂他。a过来要打弟。弟拿起旁边铁铣阻挡。a夺过铁铣拍打弟。俩人撕打起来。弟三颗下齿被铣击打松动(被医固定)。下唇被铣戳破,内缝俩针,外缝七针。a抡铣时将自己脑门碰破皮。厂有监控。警已提取。请问:1,弟属何伤残,应获何赔偿?2,a应承担何责任?3,工厂应承担何责任?4,弟应承担何责任?5,一周拆线,一月撤牙齿固定装置,如有后疑症该如何追诉
2025-03-23 16:32本案中,弟弟遭受的伤害属于意外事故。根据《中华人民共和国民法典》规定,如果因受害人故意或重大过失导致损害发生,则可能不适用过错推定原则,而应当由加害人承担全部或者部分法律责任。 在本案例中,由于a的行为具有明显的挑衅性质和明显的人身攻击性,且在打架过程中使用了暴力行为,因此a应当对他的行为负全责。 对于工厂的责任,首先需要明确的是,作为雇主,工厂应对员工的安全健康负责。在此事件中,工厂未能提供足够的安全保障措施,例如安装防护设施等,从而间接导致了弟弟受伤。因此,工厂应当承担一定的赔偿责任。 关于弟弟的责任,这主要取决于弟弟是否采取了适当的自卫措施,并且是否能够证明其行为是出于正当防卫。如果弟弟在与a发生冲突的过程中采取了必要且合理的自卫行动,并且没有造成更大的损失,那么弟弟有可能免受全部或部分赔偿。 对于伤口恢复的问题,建议弟弟寻求专业的医疗意见,以便确定最合适的治疗方案。关于牙齿的固定装置,通常情况下医生会根据情况决定何时拆除,但具体情况需要根据医生的专业判断来确定。如果有后续疑虑,可以考虑向法院提起诉讼,要求追究相关人员的责任。