工地受伤你需要先考虑到底是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系那就是工伤，按照停工留薪工资计算（原工资标准减去加班费）。如果是劳务关系要按照提供劳务者损害赔偿主张，有比例承担问题