劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时有的时候难免遭受不良因素的伤害和职业病伤害，当事故引发工伤的时候，因为可能涉及好几方，所以容易在责任或者赔偿方面发生纠纷，那么劳动工伤纠纷在双方无法自行解决的情况下，应该去哪个部门解决呢? 1、调解委员会 双方不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行，此调解程序不是必经程序。 2、社会保险行政部门 单位应当在职工发生事故之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，周先生可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。 工伤认定做出后因赔偿数额发生争议的，可以提起劳动仲裁程序。 3、劳动仲裁委员会 当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 4、法院 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 劳动工伤主要有以下几个种类? 1. 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。 也可分为： ⑴轻伤; ⑵中度伤; ⑶无生命危险的重伤; ⑷有生命危险的重伤; ⑸危重、存活和不明。 2.按致伤因素分类： ⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折; ⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤; ⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。 3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。