关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您在孕期、产期或哺乳期内，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者特殊保护，并不得解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》也要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。 您已经怀孕并处于孕期状态，因此有权要求用人单位支付相应的待遇，如正常工资和福利待遇等。如果您的公司未能履行上述义务，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解公司的立场以及可能的原因。 申请调解。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，由专业的调解员协助双方达成和解协议。 提起诉讼。若协商和调解不成，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决支持您的诉求。 至于是否享有哺乳假，通常情况下，根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女性可享受不少于12个月的哺乳假。具体规定可能会依据不同的地方政策有所不同，请确保了解所在地区的相关政策及法律法规。 最后，关于工资问题，如果您认为公司未按时支付工资，可以要求补发。同时，如果您认为公司应为您缴纳的社保费用存在争议，建议寻求专业意见，以确定具体的权利和责任范围。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或其他因素不同。建议您详细查阅相关法规，或者寻求专业律师的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。