根据《劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 如果您认为公司的行为导致您造成了经济损失，并且这些损失超过了您的工资收入或无法通过其他途径获得补偿，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的责任。同时，也可以考虑与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。