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公司拖欠员工工资，没有签过劳动合同，只有一份员工手册，员工手册上写了这份手册作为劳动合同的附件，具有同等的法律效应，但是我们并没有签过劳动合同

2019-07-27 18:22

共1个律师回复

苏律师

回答数：772

您好，用人方这样的行为是违反劳动法规定的，建议您搜集相关证据去劳动局申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

2019-07-27 18:22:25

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