公司的员工手册内对考勤的要求是累计迟到2小时内不做物质处罚，并没有对次数做相关规定，然后我上月迟到十余次，但累计总时长只有半个小时，结果公司领导因为我迟到次数过多，直接扣掉我上月的绩效奖金，只能拿底薪，我再三确认过公司考勤制度内是没有关于迟到次数的限制，请问这样扣掉我绩效奖金的行为合法吗？