在雇佣关系中，雇主对雇员的权益负有保障义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全防护措施，并依法参加工伤保险，为劳动者缴纳社会保险费。 对于您提到的情况，如果您作为雇主，未为钟点工购买意外伤害险，那么可能需要承担相应的法律责任。因为按照法律规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护和安全防护措施，包括但不限于为其购买人身意外伤害保险等。 在上下班途中发生的意外事故，通常被视为职业伤害或工作相关的风险，因此，即使不在上下班时间内发生意外，也可能会被认为属于工作范畴内，从而影响到您的赔偿责任。建议您详细查阅相关法律法规，了解具体的赔偿标准和要求，并及时与钟点工沟通她的具体情况及需求，以确保双方的权利得到保障。同时，可以考虑通过协商或其他途径解决争议，以避免不必要的纠纷和法律风险。