根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第二条。“本规定所称女职工是指有配偶者。本规定所称女职工的产假为九十天。”因此，如果您没有达到法定结婚年龄，则您无法享受产假。 产假期间的工资是由您的所在单位按照国家和地方规定的标准支付的，而不是由社会保险基金支付的。因此，在您的产假期间，如果您的单位按正常工资发放给您的工资是合法的，并且符合当地的规定，那么您可以领取这部分工资作为收入来源。 然而，如果您在产假期间未能按时获得产假工资或未能得到任何其他形式的补偿，建议您向所在单位或相关部门反映情况并寻求帮助。此外，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者起诉至法院等。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况进行判断和处理。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业的法律顾问。