在您入职后一直未能签订书面劳动合同的情况下，您的权益可能受到损害。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，那么您有权主张解除合同，并且可以要求支付经济补偿金。 此外，如果您是在工作过程中受伤或患病的，还有权获得工伤待遇和医疗费用等补偿。具体金额需要根据您的伤情、工资水平等因素进行计算。如果公司违反了法律规定，您还可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规为准，并建议您及时咨询专业的法律顾问获取更准确的法律意见。