根据情况，如果公司没有合理的理由裁员解聘你，可能涉嫌违法解除，要支付你双倍赔偿金，即： 1、每工作满一年支付2个月工资，具体到你，1年三个月，就是1.5*2=3个月工资，即3740*3； 2、5年年休假工资：5*2*日=10天的工资；3740/21.75*10； 3、有个疑问，你说你的保底工资是3740元，是什么意思，每月还有提成吗？如果有提成，要一并计算在内的，可以按月平均计算； 4、年底双薪，如果公司有明文规定，可考虑按奖金福利，由单位按比例支付给你。 5、当然，对于你而言，你可以在被公司解聘后申请劳动仲裁，不要赔偿金，而是要求恢复劳动关系，支付从解聘至上班期间的工资。