职工自愿去其他单位上班，且本人承诺遵守新单位规章制度，否则后果由本人承担。根据新单位的调动联系单原企业解除合同了，该职工也在新单位上班了5个月，社保关系也随上班时间已经转出，但是解除劳动合同文件未送达给本人，现在新单位在试用期未满时与该职工解除劳动合同了，请问原单位应该承担什么样的后果？