停薪留职协议的签订方式有关，是对原劳动合同的终止，还是变更，如果是终止，公司当然不必承担义务；如果属于变更，则表明双方的劳动关系依然存在。 变更劳动合同，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方因情况发生变化，导致合同无法履行，按照法律规定或双方约定，对合同条款进行修改、补充、删减的法律行为。王某与该公司约定自谋职业，这明显是基于情况变化，对劳动合同内容的部分修改，并没有废除其他内容或宣布整个合同作废，更何况已明确规定期满后即回公司上班，故当属劳动的合同变更，双方劳动关系继续存在。 认定原单位应当对王某进行赔偿后，可依据我国《劳动保险条例》确定赔偿数额。该条例第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中。