我当时是试用期阶段，9月份上班加10月份上班刚好1个月，并未签订劳动合同 但在10月21号被辞退。10月份应该上班天数19天，在被辞退时，已上班天数为10天，就在发薪之日我发现薪资算法不合理，前公司是这样计算的：我月薪保底工资为3500，3500÷10月份天数30天×我已上班天数10天，所得薪资1166，我想问下他们这样算法合理吗？我应该怎么维权自己的利益