根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，您可以按照法律规定提出离职，并要求公司支付相应的补偿金。 关于是否能得到经济补偿的问题，具体需要看您在公司的实际服务年限和劳动合同期限。一般来说，如果员工连续工作满一年的，那么有权获得一个月工资作为经济补偿；如果不满一年，则只能得到半个月工资作为补偿。另外，有些地区或企业可能会对这种情形有所不同，建议您与所在单位进行协商并保留相关证据。 至于单位是否有义务给您发放补贴的问题，这取决于当地的相关法律法规规定。如果您认为自己符合领取补贴的条件，建议您向当地人力资源和社会保障部门了解相关政策，以便更好地维护自己的权益。