您好，绩效奖是企业定的奖励方式，企业是根据各个岗位的规范要求设立的，如果员工在本岗位职责范围内做的都特别好，各项都完成了任务，成绩突出，达到了企业规范的要求，那么，企业会给员工绩效奖的，绩效奖金的多少是企业自己规定的，是公开的！因此，就本案来的说，你的绩效奖被扣了，问合不合理，这首先得先问你自己，如果你的工作做得很好，各项指标都达到了公司规定的标准（这个标准是企业公开规定的要求），那企业扣你的绩效奖是不合情理的，你可以凭实际成绩要求企业有关部门补发绩效奖，如果你的工作做得不很到位，达不到绩效考核要求，那企业扣你的绩效奖按企业公开规定是合理的，不违法的