即将离职的员工有调休加年休公司不给休是否可以直接折合为上班工时计算工资_免费法律咨询_法律部落

即将离职的员工有调休加年休公司不给休是否可以直接折合为上班工时计算工资

2019-07-31 06:25

共1个律师回复

刘律师

回答数：963

这种情况违反劳动法，但是如果与员工协商一致也是可以的

2019-07-31 06:25:50

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26642 人今日律师解答 50698 条

相关推荐

劳动局法律咨询，想咨询下劳动局法律 1回答

您好，可不可以把我绑定的手机号131……4853的号换一下我没用了 1回答

缠诉上访案件情况说明 1回答

请问有钱还众筹合法吗 1回答

律师你好，我们村在选举村主任时规定只有年龄在40周岁以下的村民才有被选举权，这个规定合法吗？ 1回答

离婚案被告提交证据原告不同意法院是否会硬判 1回答

因为挂失银行卡，发工资当天给公司办理后变更的卡号，公司按照挂失前的卡号打工资，工资没有打进账户。此后财务一直没有把工资打给我，各种敷衍 1回答

大脚趾头骨折几级工伤 1回答

玻璃被人砸了,但是没有砸坏,可以追究责任吗 1回答

交通事故责任划分相关问题 1回答

ct没照上影像医院有什么赔偿吗 1回答

株洲律师事务所有哪些 1回答

淘宝商家泄露我的私人信息导致我被骗我能起诉商家吗 1回答

GZHx5K5s00 1回答

消费者协会免费咨询交易双方最初达成共识，买方支付一定定金后，卖方发货，尾款到货付，后来买方在卖方发货前要求退款，另找一方购买，希望卖方退定金，但是卖方拒绝退款，并一味要求继续交易，问一下买方可以合法要求卖方退定金吗？ 1回答