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合同签字写的是大连最低生活保障金的钱1620，而实际工资却高挺多，但是单位计算加班费是按照1620计算，合法吗，如果不合法有法律依据吗

2019-09-15 14:20

共1个律师回复

朱律师

回答数：339

你好，节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。

2019-09-15 14:20:23

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