《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果某单位实行的是26天工作制度，这显然是违反了法律规定。 另外，《劳动民法典》第8条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 因此，除非该单位能够证明这种26天工作制度是基于商业考量，并且符合法律规定，否则这种做法可能构成对劳动者权益的侵犯。建议你与单位进行协商解决，或者寻求法律帮助。