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2019-06-26 22:56:23
那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前，按时报到上班，照领工资。如有负责人告诉你不用来上班，做好录音，找好证人等等，可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你，那你拿证据，申请劳动仲裁，请求确认单位违法解除劳动合同，支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金(大概是你3个月的工资)。
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员工打架，一方被打一方没还手，医院检查，休息5天，回公司上班被告知，被打一方被开除，理由是动手打人的人跟管理很熟，招聘到其他人了，人够了，老板觉得人也招聘到了，多一事不如少一事，就开除被打的人，请问我这个该怎么办
2019-06-26 22:56那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前，按时报到上班，照领工资。如有负责人告诉你不用来上班，做好录音，找好证人等等，可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你，那你拿证据，申请劳动仲裁，请求确认单位违法解除劳动合同，支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金(大概是你3个月的工资)。
